1. 概念：

公积金缴存基数即是单位和职工每月缴存公积金的基数。它是按照国家规定的调整幅度和缴存比例来确定的，通常也受到城市的最低工资标准的制约。

2. 缴存比例：

根据国家规定，单位和职工共同缴纳公积金，比例一般为单位缴存额的12%（可根据当地政策而定），职工个人缴存为单位基数的8%。

3. 影响基数的因素：

a. 员工薪资：当员工的工资基数越高，其公积金缴存基数也会随之提高。

b. 最低工资标准：各地区的最低工资标准标准不同，这也影响着公积金缴存基数的最低值。

c. 国家政策：国家对于公积金缴存比例和调整幅度会作出相关规定，各地执行也会有所不同。

4. 缴存基数的重要性：

公积金缴存基数不仅关系到员工的个人账户，也是与单位保持良好关系的重要因素之一。同时，公积金的缴存也是个人社会保障体系的一部分，能够在今后的退休等情况中给予一定的福利保障。

5. 如何调整缴存基数：

a. 跟随政策调整：当国家政策调整时，单位和个人也要跟随政策作出调整。

b. 择机调整：如果个人工资情况发生变化，也可以适当调整自己的公积金缴存基数。

6. 总结：

公积金缴存基数是单位和职工每月缴存公积金的基数，能够在今后的退休等情况中给予一定的福利保障。其重要性也不可忽视，对于单位和员工而言，要根据国家政策和自身情况及时进行调整，从而获得更好的社会保障。