公积金基数调整时间

公积金基数调整时间的说法有些牵强，是不是该改变了?今天，南京市南京市公积金中心就进行了调整，明确规定，公积金基数调整的时间，按照工资基数调整时间要求进行了调整，具体调整时间如下:

1、调整工资基数:根据《关于建立南京市城镇非私营单位劳动者劳动者和退休人员平均工资统计制度的意见》规定，劳动者工资、缴纳保险费和计发工资的基数应当作为工作基础，请注意，不是简单的进行工资基数调整，而是基于以下三大原则:一是主要是在一个相对清淡的单位内部进行变动，其他时间以及变动的幅度并不是很大，有的单位还进行降薪，实际上，也是为了用人单位员工更加稳妥地提高工资。

住房公积金基数调整时间

二是为了完善劳动者合理的劳动报酬，从国家、社会、单位自身考虑，综合考虑劳动者实际的劳动、工时、绩效、就业成本，在用人单位制度实行劳动合同制前，给劳动者起到额外的保护，把单位劳动者的劳动综合水平降到最低。

三是这一制度要严格执行，规定劳动者与单位约定的工资不得调增或减少，要以公司为单位，以最低工资或最低工资的计算。

公司薪酬制度的变化会对公司员工薪酬产生何种影响?

由于薪酬由用人单位承担，收入自然也会随之下降，而且在薪资上涨的情况下，公司会继续向劳动者支付一定的报酬。

这种情况下公司员工的劳动期望不能完全满足，导致了劳动者在公司为员工提供的各种费用上用的非常高。

公司会依据员工的具体情况来制定明确的薪酬制度，包括但不限于薪酬福利、补助、补贴、保险、奖金等。

公司按劳动情况确定劳动贡献比例，员工工资占公司的工资总额的比例。

公司按用人情况确定劳动贡献比例，员工的工资占公司的工资总额的比例。

根据员工的岗位等级来确定薪资待遇，根据员工工作年限和工作经验确定待遇标准。

薪酬福利

公司按照员工岗位等级确定工资水平，按员工岗位性质决定工资待遇。

工资性支出

公司按照员工的岗位等级确定工资水平