加班费的计算通常遵循当地的劳动法规定。以1.5倍的加班费率为例，这通常适用于工作日的加班。
首先，你需要知道员工的基本小时工资。这可以通过将员工的月薪除以该月应工作的总小时数来计算。例如，如果员工的月薪是3000元，而该月应工作的总小时数是160小时，则员工的基本小时工资为3000元除以160小时，等于18.75元/小时。
其次，当员工在工作日加班时，其加班费率为1.5倍。这意味着你需要将员工的基本小时工资乘以1.5来计算加班小时的工资。继续上面的例子，加班费率为18.75元/小时乘以1.5，等于28.125元/小时。
最后，你需要知道员工在该工作日内加班的具体小时数。假设员工加班了2小时，那么他的加班费就是28.125元/小时乘以2小时，等于56.25元。
因此，如果员工在工作日加班2小时，他应该获得的加班费为56.25元。
拓展知识：
除了工作日的加班，许多地方的劳动法还规定了周末（通常是星期六和星期日）和法定节假日的加班费率。周末的加班费率通常是2倍，而法定节假日的加班费率可能高达3倍。这意味着如果员工在这些日子加班，他们的加班费将按照更高的费率来计算。务必查阅当地的劳动法规定，以确保正确计算并支付加班费。