点提成是一种基于销售额或利润的提成方式，通常用于激励销售人员或业务合作伙伴。在这种提成模式下，"点"通常代表销售额或利润的一定比例。例如，如果一个销售人员的点提成是1%，那么对于他销售的每100元产品或服务，他将获得1元的提成。

具体计算点提成的步骤如下：

1. 确定提成基数：首先需要明确提成是基于销售额还是利润。销售额是指销售的总金额，而利润是指销售额减去成本后的净收入。

2. 确定提成比例：提成比例即是“点数”，它决定了销售人员从每笔交易中能获得多少提成。比例可以是固定的，也可以是随销售额或利润增长而递增的。

3. 计算提成金额：将销售额或利润乘以提成比例，得到的结果就是提成金额。例如，如果销售额为10,000元，提成比例为1%，那么提成金额就是10,000元×1% = 100元。

4. 考虑阶梯提成：在某些情况下，提成比例可能会随着销售额的增加而提高。例如，销售额在1万以下时提成比例为1%，1万到2万时提成比例为1.5%，超过2万时提成比例为2%。这种情况下需要分段计算提成。

拓展知识：

除了点提成，还有其他类型的提成方式，如固定工资加提成、纯提成等。固定工资加提成是指销售人员除了获得固定的月薪外，还可以根据销售业绩获得额外的提成。纯提成则是指销售人员的收入完全依赖于提成，没有固定工资。每种提成方式都有其优缺点，适用于不同的销售环境和业务模式。选择合适的提成方式可以有效激励销售人员，提高销售业绩。