企业年金的费用由企业和员工本人承担。具体来说，企业缴纳岗位年金的费用占企业员工工资的8%，而员工本人需要缴纳的费用则占其工资的4%。这些费用将由企业代为支付。值得注意的是，企业和员工的费用基数与行政机关事业单位员工基本缴纳的社会养老保险费用基数相同。根据社会经济发展状况，中国会适度调整企业和员工岗位年金费用的比例。
除了上述信息外，还有一些补充资料值得了解。首先，退休后员工可以选择以月为单位领取岗位年金工资。他们也可以购买商业服务社会养老保险产品，根据商业保险合同领取工资，并享受相应的遗产继承权利。此外，员工还可以选择按照退休时匹配的月薪标准发放岗位年金月薪，同时个人对岗位年金余额有遗产继承权。需要注意的是，一旦做出选择，员工就不可以再改变领取方式。
对于那些计划出国留学（境）的居民来说，他们可以按照个人需要一次性付款。这样，他们就可以在留学期间继续积累岗位年金。另外，如果员工在职期间遭遇意外去世，其岗位年金可以留在员工的原账户上，以便家属继承。
总之，企业年金是一种重要的福利制度，它为员工提供了退休后的经济保障。通过缴纳一定比例的费用，企业和员工共同承担了这一责任。同时，根据社会经济发展状况的调整，这一比例也可能会有所变化。此外，员工在退休后可以根据自己的需求选择不同的领取方式，并且享有相应的遗产继承权利。对于出国留学或遭遇意外去世的员工，也有相应的规定来保障他们的权益。