在处理只交社保不发工资的情况时，需要注意以下几个方面：
首先，账务处理方面。对于只交社保不发工资的情况，应该先将社保费用记入社保应付账户。然后在银行出纳记帐时需要将该部分的钱从现金或者银行存款中扣除，扣除金额同时应该记入社保应付账户下的一个子账户。
其次，报表处理方面。在社保缴费报表上，应该记录本期社保缴费金额、备案编号等；在应交税费报表上，应将公司应缴社保费用以及个人所得税费单独计算出来，在其下面申报出来，以证明公司已经履行了应付社保费用的义务。
再者，薪资处理方面。在用工期间，若只是交社保而不发薪资，并不意味着对员工工资处理就没有必要。相反，公司仍需要做好员工薪资信息记录，以便将来以及社保做准确缴费。
此外，拓展知识方面值得注意。只交社保不发工资也可能会带来一些不良后果。比如，在未来审计期间，税务部门可能会核实员工的收入以及社保缴费情况。如果发现公司只交社保但没有正确发放报酬给员工，可能会受到处罚，甚至可能会带来负面影响。