根据劳动法规定，临时工的工资应当按月或按小时发放。按月发放的工资应在当月最后一个工作日前发放，绝对不得有迟延，也不得拖欠。按小时发放的，每小时的工资应在工作当日或第二天发放，否则将视为拖欠工资。
除了遵守劳动法律规定的期限外，临时工工资的发放还应计发社会保险费，并将纳入社会保险统计范围等。同时，如果有关法律法规有规定，应按照规定向发放工资的相关单位报送信息。
此外，临时工还应收到工资报酬的合理发放，不得有任何性别歧视、职业歧视、年龄歧视、种族歧视等行为。
对于临时工工资的支付，主要包括三个环节：计算工资额、发放工资以及核对工资支付。在计算工资额方面，应充分遵循当地有关法律法规、劳动合同相关条款，计算出每个临时工以实际完成的工作和根据当地有关工资标准计算出的应付工资。在发放工资方面，应按照工资发放的相关规定，按时发放，防止有迟延拖欠的情况出现。在核对工资支付方面，双方应行使应有的权利义务，确保临时工收到的工资与临时工按时完成的工作量相匹配，避免出现不合理的支付情况。