国企是一种特殊的企业体系，其联系国家政府和企业，由国家直接或间接投资，以及国家财政部门和社会共同参与投资。国企有两个显著特点：一是国家作为直接投资者；二是受到国家有关行政机关的监管。因此，一般来说，国企确实需要考试。
考试的目的是检查国企职工的素质，以保证国企的正常运行。重点考核招聘人员的专业技能、知识水平，以及服从性、勤劳性和责任心等素质。考察内容可能包括专业全面性、思考能力、职业技能、组织协调能力和社会责任等。此外，考试形式可能包括填空题、判断题、简答题和计算题等。
除了考试，国企还可以采用其他方式进行招聘。例如，国企可以举办特色的社会招聘活动，如庆典、职业讲座和校友聚会，让求职者深入了解国企，增强招聘效果。国企还可以采取各种职业培训措施，提升招聘人员的技能水平，提高其就业竞争能力。