书记员面试通常会涉及以下几个基本问题：
1. 对书记员职位的认识：招聘者会询问求职者对书记员工作内容和职责的理解，以及为什么有兴趣担任这份工作。这有助于了解求职者是否对该职位有足够的了解和兴趣。
2. 能力验证：招聘者会考察求职者的文书工作能力、计算机技能、时间管理能力等，以评估求职者的资历。这些能力是书记员工作中必不可少的，因此招聘者会关注求职者在这些方面的表现。
3. 品行检查：包括考核求职者的性格，以及公司是否同意求职者今后担任书记员职位。品行是一个人在工作中能否胜任的重要因素，因此招聘者会对此进行考察。
4. 沟通技巧：招聘者会问及求职者沟通技巧，如求职者是否能按照规定把信息及时、准确、完整地传达给他人，以及如何处理可能出现的问题。良好的沟通能力对于书记员来说至关重要，因此招聘者会对此进行考察。
除此之外，招聘者还会问及求职者的家庭情况、职业规划以及之前工作的经历等信息，以更加全面地了解求职者。在面试过程中，求职者也要充分把握机会，突出自身优势，表现出自己的能力和工作态度，同时还要思考未来发展方向，为自己未来的发展做好准备。