职务级别是根据特定规则划分的，旨在更清晰地定义职员的职务职能。在某些单位中，不同职务之间存在不同的定级、隶属关系、职责、工作内容、绩效考核标准、奖励和处罚措施以及晋升等级别。
国家通常会制定与官员职务级别相关的法律，这些职务级别的划分有助于改善官员的职责分工、绩效考核等方面，从而更有利于科学管理行政，确保行政绩效按照要求完成。
拓展知识：职务级别通常包括7-12个级别，具体数量取决于不同职能和职位的设置。职务级别主要分为四个层次：高层管理者、中层管理者、基层管理者和普通员工，以便对职工的工作任务、权力和责任进行界定。
经理定级是衡量企业管理水平的具体标准。不同的企业具有不同的管理水平，因此定级标准也各不相同。然而，一般来说，经理级别共有以下七个级别：总监、经理、副经理、主管、助理、技术和普通工人。