人事代理是一种企业雇佣外部机构或个人，为其提供专业人事管理服务的活动。在特定情况下，企业可以与代理机构签订合同，合同期内代理机构负责处理企业的人事事务并完成任务。
人事代理有助于企业实现编制的转变。通常情况下，企业会聘请外部机构来满足对人力资源部门的投入和复杂活动的需求，而无需将这些活动分配给企业内部。例如，一家企业拥有一个小型人事管理团队，但需要加强管理知识、技能和解决问题的能力，以满足业务发展需求。此时，企业可以雇佣外部的人事服务机构提供专业的员工培训和人事管理专业知识，帮助企业完成人事编制的转变，从而改善企业的运营能力和人力资源管理水平。
此外，企业与外部机构的合作不仅可以实现编制的转变，还可以提高企业的组织有效性。外部机构可以为企业提供专业建议，帮助企业更有效地领导和管理员工，提高组织运营效率，加快新型业务的发展，以及建立一个更先进的人力资源管理体系。
总之，人事代理可以协助企业实现编制转变，但最终是否能成功取决于企业与外部机构之间的合作。企业还需考虑合作机构的质量、能力、建议以及服务价格和服务范围等因素。
拓展知识：目前，人事代理服务涵盖了多个方面，包括人事行政、人事信息化、薪资管理、培训开发、人事关系、招聘、聘用、派遣、离职管理、外部社会保障等。