到岗待定是雇员准备就绪但尚未正式上岗的状态，通常适用于新聘请的雇员。在这段时间里，他们随时准备接受任务，即使任务内容尚未确定。
到岗待定可能持续几天，大多数情况下，雇主会在需要某个任务时将任务分配给到岗待定的雇员。在此期间，他们可以获得临时工资作为补偿。
到岗待定最常见的用途是刚毕业的毕业生。许多企业会聘请新员工，但可能没有立即的任务，因此他们将被安排到岗待定，等待任务分配。
此外，到岗待定也可以是一种有效的员工管理技术。公司可以将雇员安排到可能存在的工作中，而不必担心任务量不足。这种方式比要求雇员上班却不提供工作要有效得多，因为雇员实际上可以做出贡献，而不会浪费时间和公司资源。
另外，拓展知识表明，到岗待定还可以指企业在投标之前安排团队人员工作的行动措施。由于实际的项目和任务可能尚不明确，企业可以将要投标的人员暂时安排到另一个部门，使他们能够制定出更好的投标方案，同时也有利于填补空缺部门。