人力资源管理师的等级分为初级、中级和高级三个层次。初级管理师需要具备两年的人力资源经验，或者拥有相关的学历，方可获得国家认可的初级管理师证书。他们可以负责简单的人力资源工作，如招聘、绩效评估等，但需依赖于其他高级管理师。
中级管理师则需要五年的人力资源经验，或者拥有相关的学历，方可获得国家认可的中级管理师证书。他们能够独立承担人力资源管理工作，具备一定的分析能力，能够分析企业的人力资源政策，并完成招聘、训练与发展、薪酬管理等工作。
高级管理师则需要八年的人力资源经验，或者拥有相关的学历，方可获得国家认可的高级管理师证书。他们能够独立完成人力资源分析、实施、评估等各项工作，对企业人力资源管理有宏观的把控能力。此外，他们还具备与领导层进行有效沟通的能力，并能够建立相关的绩效考核模型，为招聘、训练和发展企业人力资源提供正确的指导和建议。
除了符合相应等级的要求外，企业在招聘人力资源管理师时还需要考虑管理师能提供的基础服务，以及管理师对企业发展的贡献。拓展知识：在当今时代，人力资源管理不仅仅是传统的招聘、培训等基本管理任务，更多的是与公司员工、客户和社会有着密不可分的关系。因此，管理师需要具备更多的技能，以适应不断变化的时代发展需求。