职务，是个体在组织内被赋予的权限和职责。它通常由上级管理者授予，并由接受职务的员工履行。一个个体可以担任一个或多个职务，每个职务都有其特定的任务和责任。例如，经理负责管理全体员工，而员工则负责完成分配给他们的工作。
职务反映了个体在组织中的角色，这应体现出他们在组织中的地位。职务通常会反映出职能，如管理、执行和指导等，这对于提高组织的运作效率至关重要。此外，职务还能反映出组织的实施过程，从而指导个体在实施相关任务时采用正确的方法，从而提高机构的效率。
职务在一定程度上也反映出个体的能力。当一个个体能胜任某一职务时，他的能力被认可，这就反映了组织对个体的信任，从而增强了个体的自信心。
从社会认同的角度来看，职务也能反映出个体在社会上的地位。例如，企业家承担的职务比工人要高得多，所以他在社会上会受到更多的关注，这也代表了他在社会中的重要地位。
总的来说，职务对于一个个体的发展是十分重要的。它不仅代表个体在组织中的权威，也能反映出个体在社会认同中的重要性。
拓展知识：岗位是指个人在具体行为中所扮演的角色，要求它具有实质性，指定性和具体性。它涉及诸如专业技能、工作责任、职称等方面，与个人的职务和职业规划密切相关。