当职工按照规定享受产假或计划生育手术休假期间，用人单位需按照职工的原工资标准逐月垫付生育津贴。随后，社会保险经办机构将按照规定拨付给用人单位相应的款项。在具备条件的统筹地区，社会保险经办机构还可以委托金融机构直接将生育津贴发放给职工，以提高效率和便捷性。
对于已经享受了生育津贴的职工，可以视同为用人单位已经支付了相应数额的工资。然而，如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位有义务将剩余的生育津贴支付给职工。相反，如果生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需要补足差额部分，确保职工的权益不受损害。
这一政策的实施旨在保障职工的合法权益，促进劳动力市场的稳定和健康发展。通过逐月垫付生育津贴并按照规定拨付给用人单位，可以确保职工在休假期间获得应有的经济支持。同时，对于已经享受生育津贴的职工，规定了生育津贴与原工资标准的处理方式，以确保职工不会因为休假而遭受经济损失。
总之，这一政策为职工提供了一定的保障，同时也对用人单位提出了相应的要求。通过合理的资金安排和及时的拨付，可以确保职工在休假期间得到应有的经济支持，维护了劳动者的权益，促进了社会的稳定和发展。