根据权责发生制的要求，公司需要计提工资和社保。在计提工资和社保时，账务处理如下：
借：管理费用等科目， 贷：应付职工薪酬—工资/社保。
当缴纳社保时，账务处理如下：
借：应付职工薪酬—社保， 其他应收款（个人负担部分）， 贷：银行存款。
这些账务处理方法是按照会计准则进行的，旨在确保公司的财务报表能够准确反映其经济业务的真实情况。通过计提工资和社保，公司可以在员工提供服务的期间内确认相关的成本和负债，并在适当的时候进行支付。这样可以避免因为延迟支付而导致的现金流问题，同时也能够更好地管理公司的人力资源。
需要注意的是，计提工资和社保只是账务处理的一部分，还需要结合实际情况进行调整和核算。例如，如果公司有员工离职或者调岗，需要及时调整相关的计提金额。此外，还需要根据税法规定计算并缴纳相应的税费，以确保公司的纳税义务得到履行。
总之，计提工资和社保是一项重要的财务管理工作，对公司的经营和发展具有重要影响。通过合理的账务处理和准确的核算，公司可以更好地管理人力资源，提高财务状况的稳定性和可持续性。