除了短期薪酬、离职后福利和辞退福利之外，其他长期职工福利是企业提供给员工的一系列额外福利。这些福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
首先，长期带薪缺勤是一种给予员工在特定情况下休假的福利。当员工因个人原因需要请假时，企业会支付他们一定的工资，以补偿他们的工作时间。这种福利可以帮助员工处理紧急情况，同时也能保持员工的工作积极性和忠诚度。
其次，其他长期服务福利是为了鼓励员工长期为企业工作而设立的。这些福利可以包括提供培训机会、晋升机会、股权激励计划等。通过提供这些福利，企业能够吸引和留住优秀的员工，并提高他们的工作满意度和绩效水平。
第三，长期残疾福利是为员工在发生意外或疾病导致长期残疾时提供的一种保障。企业会为员工提供医疗费用、康复费用和残疾津贴等福利，以帮助他们重新适应生活和工作能力。
第四，长期利润分享计划是一种将企业的利润与员工分享的机制。根据企业的盈利情况，员工可以获得一定比例的利润作为奖励。这种福利可以激励员工更加努力地工作，提高企业的整体绩效。
最后，长期奖金计划是一种定期给予员工奖金的福利。这些奖金可以根据员工的绩效、贡献或企业的业绩来确定。长期奖金计划可以作为一种激励手段，鼓励员工持续提高自己的工作表现和企业的整体业绩。
总之，其他长期职工福利是企业为了获得员工的服务或解除劳动关系而提供的各种形式的报酬或补偿。这些福利不仅包括短期薪酬、离职后福利和辞退福利，还包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。这些福利可以帮助企业吸引和留住优秀的员工，提高他们的工作满意度和绩效水平，进而推动企业的发展。