设定提存计划是一种离职后福利计划，企业通过向独立基金缴存固定费用来实施。一旦企业缴纳了这些费用，它们就不再承担进一步的支付义务。
根据新的准则，养老保险和失业保险被归类为设定提存计划，并需要在“应付职工薪酬—离职后福利”中进行核算。这意味着，企业在计算和记录应付职工薪酬时，需要将养老保险和失业保险的费用纳入离职后福利的范畴。
相比之下，在原准则下，养老保险和失业保险被归类为“应付职工薪酬—社会保险费”，并在此项目中进行核算。这种分类方式与新准则有所不同，但仍然符合旧有的规定。
通过将养老保险和失业保险纳入设定提存计划的范围，新准则旨在更好地管理和核算离职后福利。这有助于企业更准确地预测和规划未来的离职后福利支出，并确保其合规性。
总之，设定提存计划是一种离职后福利计划，企业通过向独立基金缴存固定费用来实施。根据新的准则，养老保险和失业保险被归类为设定提存计划，并需要在“应付职工薪酬—离职后福利”中进行核算。这一变化有助于企业更好地管理和核算离职后福利，以确保其合规性和准确性。